Un equip, un objectiu
S’ apropa el final de temporada i els equips ja s’estan posicionant per assolir els seus objectius principals, que s'assoliran o no, però el que està clar és que per assolir-los s'ha hagut de treballar molt dur durant tot l’any.
Un dels aspectes més importants per arribar als objectius és que l'equip sigui tot un, sigui inteli.ligent, tingui personalitat pròpia, que treballi en grup i que sàpiga pensar. El talent et guanyarà un partit, ara l’equip t’assolirà els objectius.
Per això com entrenadors s'ha d'intentar substituïr la cultura del "jo per el nosaltres", el "tots units", però aquesta unió no es fàcil amb 22 jugadors que pensant totalment diferent.
Hi ha una relació directe entre equip, cohesió de grup, i rendiment. Aquells entrenadors que treballen la cohesió grupal, la tendència a estar units i busquen objectius comuns on cooperar, posseeixen un valor important per assolir un bon resultat final. Per això la paraula equip és sinònim d'èxit.
Quant un grup, ja sigui de futbol o no, no està cohesionat i no pensa com tal, és com si els seus components pensessin més del normal. S’afavoreixen ells mateixos per damunt del grup. Llavors per un entrenador és molt més difícil assolir els resultats, ja que tothom no rema cap el mateix costat.
Per això els diferents jugadors tenen objectius diferents, i fan que s’allunyi del resultat final de l'equip. També es pot donar el cas de que el grup estigui dividit o semi unit, en el què una part dels jugadors es recolzen i lluitant per un mateix objectiu, i un altre part es noten apartats i busquen el seu propi resultat. Per això, els entrenadors com a líders i gestors de treball i d’equip, han de treballar la motivació, l'integració, la gestió del conflicte i la seguretat d'aquestes persones.